Ritorna l’incentivo al recupero dell’evasione delle imposte comunali
Proprio sul finire del 2018 arriva una notizia positiva per i dipendenti degli uffici tributi: il comma 1091 della L. 124/2018 prevede che il maggior gettito riscosso relativo all’IMU e alla TARI possa essere destinato al trattamento economico accessorio del personale.
Nell’ambito delle proprie potestà regolamentari gli Enti possono prevedere che una quota massima del 5% del maggior gettito IMU e TARI accertato e riscosso possa essere destinato al “potenziamento delle risorse strumentali degli uffici comunali preposti alla gestione delle entrate e al trattamento accessorio del personale dipendente”. I dipendenti possono inoltre accedere alle risorse introitate dai Comuni per l’accertamento dei tributi statali, pari al 33% delle maggiori somme riscosse a titolo definitivo, come previsto dal D.L. 203/2005 all’art. 1.
I commi 360 e seguenti della Legge di Bilancio promulgata in data 31 dicembre 2018 provano a mettere ordine nelle graduatorie concorsuali esistenti che, a seguito dei ripetuti interventi normativi degli anni passati, rimanevano in vigore qualora approvate dopo il 30 settembre 2003. Gli Enti avevano quindi la possibilità di utilizzare graduatorie approvate da 15 anni.
La legge di bilancio promulgata il 31 dicembre 2018 porta in dote le risorse per il rinnovo contrattuale dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni: al comma 436 sono stanziati per i miglioramenti economici del personale statale in regime di diritto pubblico 1,1 miliardi di euro per l’anno 2019, 1,425 miliardi per il 2020 e 1,775 miliardi dal 2021. Tali risorse sono al lordo degli oneri e andranno a finanziare, come sempre, solamente il rinnovo delle amministrazioni statali. Gli oneri per il rinnovo del contratto dei dipendenti delle restanti amministrazioni sono posti a carico dei rispettivi bilanci e saranno gli appositi atti di indirizzo a quantificare le risorse in coerenza con le risorse destinate al personale delle amministrazioni statali.