È possibile applicare clausole contrattuali disapplicate?
È possibile applicare clausole contrattuali disapplicate? In questi giorni in diversi enti della provincia pare prevalere questa soluzione “ponte” che prevede, nell’ipotesi in questione, la proroga dei precedenti contratti decentrati e l’applicazione degli istituti non più in vigore per tutto il 2018.
L’ipotesi, oltre che non utile ai fini pratici poiché gran parte delle trattative sono sempre state avviate dopo la pausa estiva, risulta anche impraticabile dal punto di vista giuridico e basta una veloce lettura del contratto appena sottoscritto per propendere verso questa interpretazione.
Il calcolo delle maggiorazioni previste dal contratto nazionale appare sempre complesso in quanto le voci retributive prese a riferimento al fine di calcolare le maggiorazioni sono diverse. Eppure un calcolo che non tenga conto, ad esempio, della retribuzione individuale di anzianità al fine di calcolare la maggiorazione del turno porterebbe ad un danno al dipendente che nel tempo rischia di essere ingente.
La nuova disciplina dei permessi prevista dal CCNL Funzioni Locali è già in vigore e sta ponendo, negli Enti, alcune difficoltà interpretative. Essendo prevista nel contratto Funzioni Centrali un'identica disciplina è utile dare un'occhiata ai pareri già emessi dall'ARAN sulla materia. 